Что изменилось на рынке труда в Казахстане после девальвации
Во первых, финансовые ожидания работников практически всех секторов экономики увеличились, в то время как большинство работодателей не готовы кардинально менять предложения по компенсациям потерь от девальвации. Тем не менее, многие работодатели провели индексации заработных плат.
В последние полтора месяца, в связи с девальвационными процессами, резко возросло количество желающих сменить работу. В этой связи перед казахстанскими работодателями остро встает проблема лояльности персонала. Уровень "корпоративной преданности" сотрудников в большинстве компаний оставляет желать лучшего.
Количество вакансий в конце марта увеличилось по сравнению с прошлым месяцем.
Сейчас предприятия вернулись к реализации программ развития персонала, которые были временно приостановлены в связи с девальвацией.
Рекомендации президента страны, направленные на поддержку работников в период после девальвации, а также госпрограммы, призванные обеспечить занятость выпускников и снизить уровень безработицы в регионах, также могут внести, при правильном их понимании, позитивные изменения в рынок труда, придав ему больше структурированности, баланса и социальной ответственности.
В силу дефицита местных специалистов или их завышенных требований по зарплате персонал из стран СНГ пользуется спросом на предприятиях.
Таким образом, эксперт считает, что предпосылок для кризиса на рынке труда в Казахстане в данный момент нет.
Источник: Forbes.kz, 27 мар 2014
Читайте также
| 
